Все карты имеют как практическую, так и теоретическую ценность и основаны на 6 тестах, которые часто используются при собеседовании.  

С какими запросами работает:

• Определение роли в коллективе;
• Определение самооценки;
• Определение лидерских качеств;
• Определение психотипа;
• Определение эмоционального интеллекта;
• Определение конфликтности. 

Данная колода не может служить полноценной заменой собеседования, но станет отличным помощником для определения многих качеств кандидата. А также сделает процесс собеседования ярким, эффективным и интересным. 

Работу с метафорическими ассоциативными картами можно отнести к проективным методикам. Ассоциации – это спонтанно возникающие в мозгу человека связи между новой информацией и хранящейся у него в памяти, из которых появляются наши проекции. Проективные методики – это неформализованные методы, которые не дают точных оценок качеств личности на 100 процентов, и именно поэтому кадровику необходимо интерпретировать полученные результаты на основании своих наблюдений, знаний и опыта.

Обращаю ваше внимание, что часть карт – хобби, по которым можно определить психотип человека ориентируется на 4 типа темперамента по Гиппократу. Сегодня эта модель претерпела определенные изменения, и многие психологи стали использовать типологию смешанных типов. Но для работы менеджеров по персоналу можно опираться на базовую теорию, чтобы не усложнять процесс собеседования.